今年以来，泰山区认真组织开展“谋发展、敢担当、有作为”作风建设年系列活动，不断锤炼拼搏实干、担当尽责的优良作风，为推动全面从严治党不断取得新成效提供坚强保障 

　　在调度督导中压实作风建设责任。按照分组作战、各司其职、高质高效的原则，明确区级牵头领导和责任单位，层层制定活动方案，细化推进措施，全力推进素质能力、项目攻坚、发展环境、纪律规矩四大提升行动。对组织部、政法委、发改局等作风建设牵头单位，实行“月调度、季汇总、半年总结、年底考核”的推进机制，盯紧靠实，推动各项重点任务高效推进。对重点工作牵头部门实行双月定期报送制度，对报送的形式主义、官僚主义典型问题，纪检监察机关立足监督的再监督、检查的再检查，严查快处、推动立行立改。 

　　在监督检查中保持作风建设韧劲。围绕履行工作纪律情况，联合机关工委、组织部，开展2轮专项检查，对问题突出的5家单位进行通报曝光，并责令对相关分管领导进行问责。围绕落实中央八项规定精神情况，紧盯重要节点，以办公用房、公务用车、公务接待为重点，成立5个察访组开展明察暗访，发现一般性问题53个，全部整改落实到位，发现典型问题6起涉及9人，党纪政务处分7人。围绕不担当不作为问题，目前正在全区开展重点领域不担当不作为问题集中察访活动，对发现的问题线索第一时间核查，依纪依规严肃处理。 

　　在履职尽责中检验作风建设成效。突出主责主业，忠实履行党章党纪党规和宪法法律法规赋予的职责作为，持续加大审查调查力度，今年上半年，泰山区纪委监委共受理信访件279件次,同比增长55%，其中中央巡视组交办件52件次，全部按期办结。处置问题线索133起，立案审查调查59起，结案40起，党纪政务处分51人，移送司法机关3人，持续释放反腐惩恶强烈信号。深入实践运用监督执纪“四种形态”，特别是在第一种形态上下功夫，抓早抓小，防微杜渐，今年以来共对48名党员干部开展谈话函询、诫勉提醒。特别是抓住“关键少数”，建立区纪委常委同乡科级党政正职廉政谈话制度，对29个部门单位40名党政正职进行廉政谈话，面对面指问题、传压力、促整改，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。